Ein offener Brief unserer Gründer & Geschäftsführer

Liebe/r Besucher/in unserer Webseite,

Schön, dass Du hier bist und Dich mit unserer Mission auseinandersetzt.

In Zeiten wie diesen zeigt sich, wessen Mission leere Versprechen sind und wer wirklich Verantwortung übernimmt. Wie sagt man so schön in derartigen Situationen: Hier trennt sich die Spreu vom Weizen.

Aktuell herrschen schwierige Bedingungen am Arbeitsmarkt. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, passende und loyale Teammitglieder zu finden und zu rekrutieren. Gleichzeitig stehen potenzielle Teammitglieder vor großen Unsicherheiten, wie z.B. drohenden und anhaltenden Kurzarbeit-Perioden, Zukunftssicherheit ihrer Jobs, Einstellungsstopps, anhaltender Inflation und gleichzeitig steigender Arbeitslosigkeit.

Wir als OBD Gruppe haben als einen unserer Kernwerte “Verantwortung” definiert. Das bedeutet: Gerade in solchen Zeiten ist es unser Anspruch, für unsere Teammitglieder, Kunden und Partner ein sicherer Rückhalt zu sein. Wir glauben daran, dass schwere Zeiten auch ihre guten Seiten haben. Denn sie zeigen, auf wen wir uns wirklich bedingungslos verlassen können.
So können unsere Teammitglieder davon ausgehen, dass es keine Kurzarbeit, Gehaltskürzungen oder negative Einschränkungen aufgrund der aktuellen Lage gibt.

Auch unsere Kunden können uns zu jeder Zeit mit dem Wissen kontaktieren, dass sie bei uns hilfreiche und gut gemeinte Antworten auf ihre Fragen erhalten. Wir stehen zu unserem Versprechen: Startet ein/e Kunde/Kundin als Arbeitssuchende/r bei uns in unserem achtwöchigen Intensiv-Training, so unternehmen wir gemeinsam alles uns Mögliche und Notwendige, um schnellstmöglich eine Neueinstellung zu erreichen.

Die Situation hat sich hier ebenfalls gewandelt: Hat es früher gereicht, zwei bis drei Bewerbungen zu verschicken, um eine Zusage zu erhalten, so sind es heute bis zu 10+ Bewerbungen, die verschickt werden sollten, um eine erhöhte Einstellungswahrscheinlichkeit zu erreichen. Und auch hier leben wir nach einem unserer Kernwerte: Performance. Die Frage ist nicht, ob wir uns diesen Bedingungen anpassen, sondern nur wie gut und wie innovativ wir dies bewerkstelligen. Wir verschicken im Durchschnitt gemeinsam mit jedem einzelnen Kunden 15 Bewerbungen. Ganz nach dem Motto: Never lower your target – increase your actions.

Wir als OBD Gruppe sind dankbar für die Infrastruktur und die Möglichkeiten, die uns in Deutschland geboten werden. Ja, es gibt viele Baustellen. Ja, wir befinden uns in schwierigeren Zeiten als die Jahre zuvor. Ja, es gibt Einiges anzupacken.
Aber anstatt den Kopf in den Sand zu stecken, in die Opferhaltung zu gehen und uns einer Beschwerde-Mentalität anzuschließen, gehen wir als OBD Gruppe voran. Wir übernehmen Verantwortung – gemeinsam mit unseren Kunden.
Wir als gesamtes Team freuen uns auf die kommenden Monate und Jahre und würden uns sehr freuen, Dich als zukünftiges Teammitglied oder Kunde/Kundin bei uns begrüßen zu können.

Liebe Grüße,